LIDERAZGO PARA EL SERVICIO
EN COMUNIDAD


"Mis ovejas escuchan mi voz,
yo las conozco y ellas me siguen"

Juan 10, 27

Definición de liderazgo

El liderazgo ha sido definido como la “actividad  de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo”.

La definición de liderazgo citada, contiene una palabra clave: “voluntariamente”, que también podría traducirse como “de buena gana”. No se trata sólo de influenciar a la gente sino de hacerlo para que voluntariamente se empeñe en los objetivos que correspondan. Por lo tanto, excluimos del concepto de liderazgo la influencia basada en la coerción.

Por lo tanto, se concluye que, liderazgo y motivación son dos caras de una misma moneda, en donde la primera mira al líder y la segunda a sus seguidores, así mismo podemos afirmar que liderar es provocar motivación.

Visión, misión y valores de todo líder

Los conceptos de visión, misión y valores han cobrado especial interés y relevancia en los últimos años. Para este nuevo siglo y milenio, la importancia que revisten es más que necesaria, pues son conceptos o términos que se están aplicando en el quehacer de todo grupo humano.

La visión debe entenderse como la capacidad de desarrollar un proyecto de futuro, un sueño, un anhelo, un objetivo trascendental que se debe alcanzar.

No puede concebirse a un líder sin una visión de futuro. Todos los líderes, sin importar su nivel ni su campo de acción, están o deben estar motivados por un proyecto a futuro.

La misión es la acción cotidiana que define la identidad y tarea de un individuo o grupo (que podría resumirse en las preguntas: quiénes somos y para qué estamos en este mundo). En otras palabras, una misión es la razón de ser o existir de dicho individuo o grupo y la causa y fin de su actividad.

Toda misión está fundada e inspirada en la visión. El sentido profundo de toda misión en esta vida, sin importar los campos de acción o los niveles de actuación, plantea las siguientes preguntas fundamentales: ¿qué sentido damos a nuestra existencia? ¿Para qué fuimos enviados a este ministerio? ¿Para qué o por qué vivimos?

Los valores constituyen el conjunto de principios o reglas esenciales del juego bajo las cuales se van a guiar las actitudes y conductas de las personas y los grupos. Las ciencias sociales, la ética, la psicología, la sociología y en especial la antropología, definen los valores como principios que permiten la supervivencia de un grupo. Los valores son concepciones prácticas y normativas que, mediante la sabiduría colectiva (de la familia, la empresa, los grupos, etcétera) regulan la actuación de un grupo.

En ejercicios aplicados en más de 100 seminarios, con un promedio de 20 participantes en cada uno y un total de más de dos mil personas asistentes, llevaron a concluir que los valores más significativos, en términos de las acciones y el comportamiento de los líderes en general, son los siguientes:

    1. Honestidad.
    2. Tenacidad.
    3. Amor.
    4. Respeto.
    5. Educación.
    6. Lealtad.
    7. Congruencia.
    8. Compromiso.
    9. Paciencia.
    10. Esfuerzo.
    11. Disciplina.
    12. Justicia.

Conclusión personal:

Integrando todo lo antes señalado en torno a la visión, la misión y el código de valores que todo líder debe poseer, llego a lo siguiente:

Mi visión es _______________________________,
mi misión es _______________________________
y mi principal valor es _______________________
para _____________________________________.

Ejercicios 

Mi misión en esta vida

1. Acciones concretas de servicio

Conmigo mismo:
Con mi familia:
Con mi comunidad:
Con la Iglesia:

Visión

2. ¿Cuáles son los proyectos futuros que tengo respecto de mi trabajo pastoral en el decanato donde desempeño mi ministerio?

3. ¿Cuáles son los cinco valores evangélicos que han influido en mí y en mi apostolado?

1.______________________
2.______________________
3.______________________
4.______________________
5.______________________

4. ¿Cuáles son los valores que estoy practicando en mi vida espiritual, personal, pastoral, comunitaria y con la Iglesia?

5.   ¿Cómo y a través de qué valores quiero compartir mi vida, mi misión y mi visión en el ambiente eclesial en que estoy inserto?

21 Cualidades de un líder

  1. Carácter: Sé un pedazo de roca.
  2. Carisma: La primera impresión puede ser determinante.
  3. Compromiso: Es lo que separa a los hacedores de los soñadores.
  4. Comunicación: Sin ella, viajas solo.
  5. Capacidad: Si la desarrollas, ellos vendrán.
  6. Valentía: Una persona con valentía es mayoría.
  7. Discernimiento: Pon fin a los misterios no resueltos.
  8. Concentración: Mientras más aguda sea, más agudo serás tú.
  9. Generosidad: Tu vela no pierde nada cuando alumbra a otros.
  10. Iniciativa: No deberías salir de casa sin ella.
  11. Escuchar: Para conectarte con sus corazones, usa tus oídos.
  12. Pasión: Toma la vida y ámala.
  13. Actitud positiva: Si crees que puedes, puedes.
  14. Solución de problemas: No puedes dejar que tus problemas sean un problema.
  15. Relaciones: Si tomas la iniciativa, te imitarán.
  16. Responsabilidad: Si no llevas la bola, no puedes dirigir al equipo.
  17. Seguridad: La competencia nunca compensa la inseguridad.
  18. Autodisciplina: La primera persona a la que tienes que dirigir eres tú mismo.
  19. Servicio: Para progresar, pon a los demás primero.
  20. Aprender: Para mantenerte dirigiendo, mantente aprendiendo.
  21. Visión: Puedes conseguir sólo lo que puedes ver.

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