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TRABAJO EN GRUPOS
Jueves


Primer bloque    

Objetivo: Identificar y valorar las deficiencias y los logros de la puesta en práctica del proceso postsinodal y sus causas principales en los niveles de Vicaria y de Arquidiócesis.

Preguntas:

  1. De la evaluación presentada, identifica las 5 principales deficiencias pastorales y señala sus causas.                        
                            
  2. De la evaluación presentada, identifica los 5 principales logros pastorales y señala sus causas.

1. Deficiencias de la puesta en práctica del proceso postsinodal y sus causas

Deficiencias

Frecuencias

Desconocimiento del proceso misionero

19

No hay atención pastoral a  los jóvenes y familias

14

Poca formación de los agentes

14

Desconocimiento del II Sínodo diocesano

13

Faltan agentes con formación específicas para pastorales diferenciadas

13

No hay continuidad en el trabajo pastoral al cambio de párroco

12

Desaprovechamiento de las nuevas tecnologías y medios de comunicación para evangelizar

11

Pastoral desarticulada, no de conjunto

10

Poca cultura de la planeación-evaluación

7

Pastoral de conservación

7

No se ha asumido la condición de discípulos-misioneros

7

Poco compromiso de los pastores por dar seguimiento y acompañamiento a los agentes laicos

6

Los canales de comunicación en todos los niveles son deficientes

6

Falta unificar criterios pastorales: jóvenes, familias, alejados

5

Falta del sentido de corresponsabilidad

5

Algunas comisiones van por su lado, ej. Pastoral familiar

4

No hay planes bien elaborados y/o entendidos por todos los agentes

3

Abuso del poder por parte del clero

3

Privilegiar en algunos casos la piedad popular

3

Poco sentido de pertenencia a la Iglesia

3

Pasar de lo institucional a promover la misión

3

No se cuenta con manuales actualizados para la misión

3

La fuerza de los institutos religiosos está desaprovechada porque no se involucran o no los convocan para el trabajo pastoral parroquial, decanal y vicarial

3

Poco empoderamiento hacia los planes y programas de cada instancia

2

Los planes no tienden hacia la pastoral de conjunto

2

No siempre son conocidos los planes por todos los agentes

2

Estructuras institucionales y no de servicio

2

Los movimientos trabajan por su lado

2

La Iglesia se ha cerrado a ella misma, no sale al encuentro de los demás

2

Desinterés de laicos y sacerdotes

1

Desaprovechamiento de los carismas presentes

1

No se respetan los acuerdos de preparación presacramental

1

Los sacerdotes trabajan en sus parroquias según su carisma, no hay disponibilidad para el trabajo en común

1

La mayoría de los agentes son adultos mayores

1

La mayoría de los agentes no sabemos escuchar y queremos siempre ser escuchados

1

Causas

Frecuencias

No se ha superado pasar de la pastoral de conservación a una pastoral misionera

11

No hay subsidios para la formación específica

10

No hay continuidad en los procesos

10

Falta de interés y compromiso de algunos sacerdotes y laicos

8

La misión está enfoca a la parroquia y no hacia fuera

7

Resistencia al cambio

7

Falta de una metodología pastoral clara

6

No hay conciencia entre eventos y procesos

6

Miedo a salir

6

Falta de agentes preparados

5

Hace falta que los sacerdotes cambien de mentalidad

5

Se privilegian los conceptos y no las acciones

5

La pastoral orgánica no es una realidad

5

No hay líneas claras sobre la pastoral urbana

5

Algunos pastores obstaculizan el avance del trabajo pastoral

5

Estamos muy arraigados en la pastoral de conservación

5

No hay renovación

4

Falta de comunicación y diálogo

4

Falta de conversión pastoral

4

Poca inversión en la formación de los laicos

3

No hay o no se activa una comisión dinamizadora del proceso evangelizador

3

Los planes no se evalúan

3

No hay tantos agentes como para llegar a los alejados

2

Los dirigentes de los movimientos y grupos manifiestan vivir en una zona de confort del que no quieren salir y ser misioneros

2

No hay buena comunicación con los institutos religiosos

2

Contaminación del interés evangélico

1

Barreras intergeneracionales para acercarse a los jóvenes

1

El entusiasmo inicial desemboca en desánimo

1

Falta de conocimiento y cercanía con los movimientos

1

Al momento de planear no se toman en cuenta a los jóvenes

1

No se ha logrado atraer a los jóvenes, no hay propuestas que los atraigan

1

La falta de coherencia y testimonio de todos los agentes debilita el trabajo pastoral de la Iglesia

1

Estructuras complejas en todos los niveles lo que obstaculiza el trabajo

1

La sectorización es sólo geográfica y no ambiental, es el paso siguiente

1

Crecimiento acelerado de la población y poco avance de la Iglesia

1

Poca difusión de los subsidios para la formación existentes

1

2. Principales logros de la puesta en práctica del proceso postsinodal y sus causas

Logros

Frecuencias

Hay procesos definidos para la formación de agentes

15

Las instancias de formación

13

Se cuenta con subsidios para la formación de agentes laicos

11

Los planes pastorales vicariales, decanales y parroquiales, cuando se aplican

11

Se habla un mismo lenguaje

8

El proceso misionero y sus etapas

8

Ya se es consciente de la necesidad de la cultura de la planeación y evaluación

7

Se han formado los Consejos Pastorales Parroquiales y decanales

7

El mayor protagonismo de los laicos

6

Equipos misioneros parroquiales y decanales

6

Las Asambleas diocesanas, que ayudan a reflexionar y son muestra de apertura, diálogo y escucha

5

La apertura hacia los ministerios laicales

5

La formación de laicos a través de otros laicos

5

La utilización de algunos medios modernos de comunicación

5

Hay conciencia de que necesitamos cambiar

4

Establecimiento de las caritas parroquiales

3

Se ha avanzado en algunas pastorales específicas en las vicarías

2

La catequesis especial CADIAM

2

La sectorización, falta pulirla

2

Las comisiones arquidiocesanas se han acercado más a las vicarías

2

Se tiene claro que la formación y el proceso evangelizador van juntos

1

Casi todas las vicarías tienen página web

1

Hay algunas muestras de trabajo con jóvenes y familias

1

Hay mayor conciencia de la dimensión socio-caritativa

1

Se ha fortalecido al decano y decanato

1

Causas

Frecuencias

Se va incrementando la conciencia de ser misioneros

11

Se tiene conciencia de la necesidad de la formación permanente del clero

4

Se está trabajando en la mentalidad de cambiar de eventos a procesos

3

Hay sensibilización para la misión permanente

3

Conformación de equipos misioneros

2

Formación permanente

2

Hay perseverancia de algunos agentes para impulsar la misión permanente

2

Se cuenta con una estructura en todos los niveles

1

La planeación, en algunas instancias u organismos

1

Estamos sensibilizándonos en la importancia de la planeación y su aplicación

1

Reuniones de presbiterio

1

Apertura hacia el trabajo de los laicos

1


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Plenario Aleatorio